工资待遇够留人才前旅团领导拿转业当奖励并不为错

时间:2018-06-20 08:29:02

  网络运营包括了4个组成:设计部、编辑部、推广部、咨询部

tags:
网站地址:

发布者资料: baihua


  近日,一副内部文件的截图流传甚广,其单位把干部转业复员作为奖励的做法,让很多人瞠目结舌!一时间,谩骂的有,嘲讽的有,一时间群起攻之!单位领导,特别是主张这一原则的主官,该是心里最苦!

  从这个角度讲,这个文件明确指出让好好干、干的好的先走,该被批判,这些领导应该批评!

  就像是十年前战士转改士官,那时候几乎所有的战士都愿意留队,都想长干,留队的人多,名额少,可以说当时就是买方市场,组织自然可以优中选优,甚至设卡揩油!但是等到2010年左右,战士留队的意愿大降,有的单位只要是战士愿意留就欢迎,一切考核都成了过场,就是这样个别单位还出现了一个无人想留的局面!各级不得不做思想工作请战士继续服役!有的单位对一些技术岗位战士不惜拿出不给技术证书,甚至是撕党表的办法,硬性留人!

  那种情况下,想这个损招的人,自然是可恨!但是,好像是除了如此,还真的没有办法!

  毕竟那时候地方经济好,一个饭店端盘子的都能赚到3000块,让战士留在部队苦累不说,工资还不吸引人!这才是根源所在!

  为了完成任务,为了保住自己的位置,领导们又一次开始想歪招!毕竟,有所求就肯定有所畏!想走就必须好好干,乖乖的,干好本职工作再说!

  我想,如果把工作量和辛苦程度与工资福利待遇对等起来,可能会好一些!毕竟没有钱解决不了的问题,如果还不行,就再加工资!

  到时候,也不用逼着这些领导想歪招了!而在工资待遇够留人才前,旅团领导拿转业当奖励并不为错!

  当然,这个单位领导最该骂的,是把潜规则拿到了桌面上,写到了文件上,不成熟啊!返回搜狐,查看更多


最新评论

( 查看所有评论 )


声明

  • 本站提供网站模板镜像备份文件下载,本站不拥有模板的所有权。希望用户本着学习的态度使用,对于侵权行为,自行承担责任。