微商外包:团队管理难?微商无忧助你建设高效率团队!

时间:2018-06-26 16:51:01

  放眼2018年,微商越来越规范化,品牌化

tags:
网站地址:

发布者资料: baihua


  放眼2018年,微商越来越规范化,品牌化。这个时代,单打独斗在训练有素的正规王牌军面前,只能混一口残羹冷炙,只有组建起一支强大的团队,加上新型技术的支持才...

  放眼2018年,微商越来越规范化,品牌化。这个时代,单打独斗在训练有素的正规王牌军面前,只能混一口残羹冷炙,只有组建起一支强大的团队,加上新型技术的支持才能跟得上时代的脚步。

  做微商就必须要有团队意识,这不仅有利于团队的建设,更有利于后期的团队管理,今天中国微商领导者微商无忧,就来和大家讨论一下关于微商团队管理的技巧!

  从第一天开始,就要”以身作则,成人达己“作为修身的最高标准,柳传志说,员工不会听你说的,就会看你做的!以身作则不是说服下属的重要理由,而是唯一理由。如果你做不到这一点,员工当面服从你,背后就会骂你官僚。你的领导力就失去基础。

  先激发员工的个人目标,然后才能分配工作的指标。当你管理团队,就应该尽快和员工沟通他的目标是什么,员工的目标越清晰,员工就越希望实现目标,你需要做就是激励他,帮助他实现目标,这样员工的打工心态就少很多,员工才能把工作的指标当为成长的目标的一部分,他就会觉得为自己干。

  管理必须从尊重人性开始,如何做到?就是先从尊重员工开始,不要把自己封闭起来,让团队敬而远之,要和员工达成一片,但又不失威严。

  员工在跟你混之前无能是他自己的问题,但是跟你混之后无能就是你的问题。当员工跟随你第一天开始,你就应该对他的成长负责。这就是己欲达而达人,己欲立而立人。

  想要员工稳定,自动自发,忠诚度高就要了解员工需要什么。只有满足员工的自私,员工才会满足你的自私,所以:

  (3)、最重要的需要有好的员工晋升机制、职业生涯规划、公司组织架构来满足员工对前景的需求。只要满足这三点,员工会自动自发、每日每夜的工作,这是你想要的吗?

  权力是让你更好的服务团队,管理不是看你能管多少人,而是看你能成就多少人。如果你把权力当初巩固自己地位的基石,那么往往是事与愿违,要么让优秀的人才离开,留下奴才,要么就是你自己等待下课。

  这个时代,微商拼的就是精细。像咪蒙,江小白,杜蕾斯这些大神们,每一个都有一个牛逼的微商团队,其中不乏营销高手,文案高手,总之,三教九流的怪才你都能见识到!

  如果你没能力组建一支这样的团队,只能深一脚浅一脚地摸石头过河,在这些训练有素的正规王牌军面前,混一口残羹剩饭是必然的!而这一切难题,微商无忧都可以帮你解决。

  微商无忧,致力于通过微商平台服务和品牌资源导入,实现微商项目的良性发展、长续经营及品牌化运作,帮助你迅速启动微商业务,完成微商渠道的搭建和落地。十数年的实战经验,专业的营销策划、文案、美工等专业团队帮助微商进行策划和设计。微商无忧,帮你解决痛点难点,让微商真正无忧!


最新评论

( 查看所有评论 )


声明

  • 本站提供网站模板镜像备份文件下载,本站不拥有模板的所有权。希望用户本着学习的态度使用,对于侵权行为,自行承担责任。